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Secretaría de Fortalecimiento Judicial
La Secretaría de Fortalecimiento Judicial y Cooperación, es una dependencia del área administrativa del Organismo Judicial que se creó mediante el Acuerdo 75/2015.
MISIÓN:
Brindar asesoría técnica y legal dentro del proceso de gestión de acuerdos de cooperación técnica y/o financiera a nivel interinstitucional o internacional; coordinando programas y proyectos de fortalecimiento de las dependencias jurisdiccionales y administrativas del Organismo Judicial para alcanzar un servicio de calidad.
VISIÓN:
Ser una dependencia integrada por personal profesional y especializado, que vela por la efectiva gestión y coordinación de proyectos y programas específicos derivados de acuerdos internacionales e interinstitucionales, necesarios para fortalecer los procesos y el servicio de calidad que brinda el Organismo Judicial y la Corte Suprema de Justicia a la población guatemalteca.
OBJETIVO: Maximizar los beneficios obtenidos de las relaciones interinstitucionales y del apoyo de la cooperación internacional en la implementación de proyectos específicos que coadyuven a facilitar a la población en general el acceso a la justicia.
PRINCIPALES FUNCIONES:
a) Asesorar al Presidente y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia en las actividades relacionadas con el cabildeo y gestión de cooperación internacional.
b) Asesorar al Coordinador Nacional nombrado por la Corte Suprema de Justicia en la realización de las actividades de Cumbre Judicial Iberoamericana.
c) Dar seguimiento y remitir informes sobre el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe y en otras instancias.
d) Elaborar y monitorear la planificación anual de la Secretaría.
e) Establecer instrumentos de evaluación del impacto de los programas de cooperación implementados.
f) Coordinar las áreas a su cargo.
Áreas que integran la Secretaría
a) Área de Cooperación Internacional.
b) Área de Asuntos Interinstitucionales.
c) Área de Estudios y Proyectos de Convenios, Tratados y Documentos de Cooperación.
d) Área de Estudios Reformas y Cuerpos Normativos.
e) Área de Ejecución de Proyectos Específicos, y
f) Apoyo administrativo.
Contácto
DIRECCIÓN
18 CALLE, 18-29 ZONA 10
Bulevar Los Próceres, Centro de Justicia Laboral, 8º nivel.
TELÉFONO
PBX 2290-5987 Ext. 8239
TELÉFONO DIRECTO 2209-6487
CORREO ELECTRÓNICO: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Sistema de Integridad Institucional
¿Qué es el Sistema de Integridad Institucional?
Es una política institucional integral, que involucra a todo el personal y está orientada al cumplimiento de la misión institucional y al fortalecimiento ético-cultural del capital social del Organismo Judicial.
Las bases en las que se fundamenta el SIIOJ, son los valores y principios éticos consagrados en la Constitución Política de la República de Guatemala, las leyes ordinarias, los Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia, 49-2013 Sistema de Integridad Institucional; 22-2013 Normas del Comportamiento Ético y 22-2014 Sistema de Consecuencias, el Código Iberoamericano de Ética Judicial y el Plan Estratégico de la Institución.
Objetivos Estratégicos
Que el Organismo Judicial adopte el Sistema de Integridad Institucional para fortalecer su institucionalidad a través del respeto al Estado de Derecho, la Constitución Política de la República de Guatemala y los principios éticos que propicien credibilidad y legitimidad social.
Implantar un Sistema progresivo y permanente de Integridad Institucional basado en la realidad y características del Organismo Judicial de Guatemala y su personal, a efecto de cumplir sus funciones con identidad institucional, ética, capacidad, vocación de servicio, disciplina, dentro de un sistema de carrera y cultura de reconocimientos y mérito al buen desempeño.
PRINCIPIOS Y VALORES DEL ORGANISMO JUDICIAL
1. JUSTICIA, dar a conocer a cada persona lo que le pertenece.
2. INDEPENDENCIA, ejercer las funciones asignadas sin intervención ajena ni influencia real o aparente de factores externos.
3. INTEGRIDAD, actuar con rectitud y dignidad en todos los aspectos de la vida.
4. HONORABILIDAD, actuar con honradez, de modo ue sea digna de ser respetada y edifique la buena imagen personal y d ela institución.
5. CREDIBILIDAD, actuar en el cumplimiento de la normas y las leyes, generando confianza de la spersonas usuarias y de la población, en lo individual y hacia la institución.
6. RESPONSABILIDAD, cumplir con las funciones y obligaciones jurisdiccionales y/o administrativas asignadas.
7. TRANSPARENCIA, actuar de forma clara y accesible, garantizando que las actuaciones sean legales y éticas.
8. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD, utilizar racionalmente los bienes y suministros asignados para desempeño de sus funciones evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, en el ogro de las metas y objetivos planteados por la institución en el tiempo adecuado.
9. PRUDENCIA, considerar los efectos que pueden producir nuestros actos, conduciéndonos con cautela moderación y sensatez en la toma de decisiones.
10. RESPETO, relacionarse con las demás personas, tomando en consideración diversidad de ideas, opiniones y percepciones, como base de la sana convivencia en sociedad.
Legislación
- Constitución Política de la República de Guatemala
- Normas de Comportamiento Ético del Organismo Judicial
- Código Iberoamericano de Ética Judicial
- Plan Estratégico Quinquenal
- Reglamento de Funcionamiento Interno de la Junta de Disciplina Judicial
- Reglamento Interno de Funciones y Atribuciones de la Unidad de Régimen Disciplinario del Sistema de Recursos Humanos
- Acuerdos 22-2013 / 49-2013 / 22-2014
Documentación
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2. Amada Victoria Gúzman Godínez
3. Walter Brenner Vásquez Gómez
4. Sonia Judith Alvarado Lopez
5. Carlos Horacio Castillo García
8. Carolina Paniagua Corzantes
