Organismo Judicial

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Atención a Personas con Discapacidad

 

 

La Cumbre Judicial Iberoamericana, dentro del marco de los trabajos de su XIV edición, consideró necesaria la elaboración de unas Reglas Básicas relativas al acceso a la justicia de las personas que se encuentran en condición de vulnerabilidad. De esta manera, se desarrollan los principios recogidos en la “Carta de Derechos de las Personas ante la Justicia en el Espacio Judicial Iberoamericano” (Cancún 2002), específicamente los que se incluyen en la parte titulada “Una justicia que protege a los más débiles”, por lo que fueron promulgadas las Cien Reglas de Brasilia. En ese sentido, mediante acta 00 el Pleno de la Corte Suprema de Justicia designó a la magistrada María Eugenia Morales Aceña como Presidenta de la Comisión de las Cien Reglas de Brasilia de la Corte Suprema de Justicia de Guatemala, a efecto de promover acciones y medidas que permitan a las personas con discapacidad el goce de los servicios que brinda el Organismo Judicial.

Herramientas

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La Cumbre Judicial Iberoamericana, dentro del marco de los trabajos de su XIV edición, consideró necesaria la elaboración de unas Reglas Básicas relativas al acceso a la justicia de las personas que se encuentran en condición de vulnerabilidad. De esta manera, se desarrollan los principios recogidos en la “Carta de Derechos de las Personas ante la Justicia en el Espacio Judicial Iberoamericano” (Cancún 2002), específicamente los que se incluyen en la parte titulada “Una justicia que protege a los más débiles”, por lo que fueron promulgadas las Cien Reglas de Brasilia. En ese sentido, mediante acta 00 el Pleno de la Corte Suprema de Justicia designó a la magistrada María Eugenia Morales Aceña como Presidenta de la Comisión de las Cien Reglas de Brasilia de la Corte Suprema de Justicia de Guatemala, a efecto de promover acciones y medidas que permitan a las personas con discapacidad el goce de los servicios que brinda el Organismo Judicial.”

Secretaría de Fortalecimiento Judicial

La Secretaría de Fortalecimiento Judicial y Cooperación, es una dependencia del área administrativa del Organismo Judicial que  se creó mediante el Acuerdo 75/2015.


MISIÓN:
Brindar asesoría técnica y legal dentro del proceso de gestión de acuerdos de cooperación técnica y/o financiera a nivel interinstitucional o internacional; coordinando programas y proyectos de fortalecimiento de las dependencias jurisdiccionales y administrativas del Organismo Judicial para alcanzar un servicio de calidad.



VISIÓN:
Ser una dependencia integrada por personal profesional y especializado, que vela por la efectiva gestión y coordinación de proyectos y programas específicos derivados de acuerdos internacionales e interinstitucionales, necesarios para fortalecer los procesos y el servicio de calidad que brinda el Organismo Judicial y la Corte Suprema de Justicia a la población guatemalteca.



OBJETIVO: Maximizar los beneficios obtenidos de las relaciones interinstitucionales y del apoyo de la cooperación internacional en la implementación de proyectos específicos que coadyuven a facilitar a la población en general el acceso a la justicia.

PRINCIPALES FUNCIONES:


a)    Asesorar al Presidente y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia en las actividades relacionadas con el cabildeo y gestión de cooperación internacional.


b)    Asesorar al Coordinador Nacional nombrado por la Corte Suprema de Justicia en la realización de las actividades de Cumbre Judicial Iberoamericana.


c)    Dar seguimiento y remitir informes sobre el cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Consejo Judicial Centroamericano y del Caribe y en otras instancias.


d)    Elaborar y monitorear la planificación anual de la Secretaría.


e)    Establecer instrumentos de evaluación del impacto de los programas de cooperación implementados.


f)    Coordinar las áreas a su cargo.

 

 

Áreas que integran la Secretaría

 

 

a) Área de Cooperación Internacional.

b) Área de Asuntos Interinstitucionales.

c) Área de Estudios y Proyectos de Convenios, Tratados y Documentos de Cooperación.

d) Área de Estudios Reformas y Cuerpos Normativos.

e) Área de Ejecución de Proyectos Específicos, y

f) Apoyo administrativo.

 

Contácto

 

DIRECCIÓN

18 CALLE, 18-29 ZONA 10

Bulevar Los Próceres, Centro de Justicia Laboral, 8º nivel.


TELÉFONO
PBX 2290-5987 Ext. 8239

 

TELÉFONO DIRECTO 2209-6487

 

CORREO ELECTRÓNICO: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

 

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Sistema de Integridad Institucional

¿Qué es el Sistema de Integridad Institucional?


Es una política institucional integral, que involucra a todo el personal y está orientada al cumplimiento de la misión institucional y al fortalecimiento ético-cultural del capital social del Organismo Judicial.

 

Las bases en las que se fundamenta el SIIOJ, son los valores y principios éticos consagrados en la Constitución Política de la República de Guatemala, las leyes ordinarias, los Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia, 49-2013 Sistema de Integridad Institucional; 22-2013 Normas del Comportamiento Ético y 22-2014 Sistema de Consecuencias, el Código Iberoamericano de Ética Judicial y el Plan Estratégico de la Institución.

 

Objetivos Estratégicos


Que el Organismo Judicial adopte el Sistema de Integridad Institucional para fortalecer su institucionalidad a través del respeto al Estado de Derecho, la Constitución Política de la República de Guatemala y los principios éticos que propicien credibilidad y legitimidad social.

 

Implantar un Sistema progresivo y permanente de Integridad Institucional basado en la realidad y características del Organismo Judicial de Guatemala y su personal, a efecto de cumplir sus funciones con identidad institucional, ética, capacidad, vocación de servicio, disciplina, dentro de un sistema de carrera y cultura de reconocimientos y mérito al buen desempeño.

 

 

PRINCIPIOS Y VALORES DEL ORGANISMO JUDICIAL


1. JUSTICIA, dar a conocer a cada persona lo que le pertenece.

 

2. INDEPENDENCIA, ejercer las funciones asignadas sin intervención ajena ni influencia real o aparente de factores externos.

 

3. INTEGRIDAD, actuar con rectitud y dignidad en todos los aspectos de la vida.

 

4. HONORABILIDAD, actuar con honradez, de modo ue sea digna de ser respetada y edifique la buena imagen personal y d ela institución.

 

5. CREDIBILIDAD, actuar en el cumplimiento de la normas y las leyes, generando confianza de la spersonas usuarias y de la población, en lo individual y hacia la institución.

 

6. RESPONSABILIDAD, cumplir con las funciones y obligaciones jurisdiccionales y/o administrativas asignadas.

 

7. TRANSPARENCIA, actuar de forma clara y accesible, garantizando que las actuaciones sean legales y éticas.

 

8. EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD, utilizar racionalmente los bienes y suministros asignados para desempeño de sus funciones evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, en el ogro de las metas y objetivos planteados por la institución en el tiempo adecuado.

 

9. PRUDENCIA, considerar los efectos que pueden producir nuestros actos, conduciéndonos con cautela moderación y sensatez en la toma de decisiones.

 

10. RESPETO, relacionarse con las demás personas, tomando en consideración diversidad de ideas, opiniones y percepciones, como base de la sana convivencia en sociedad.

 

Legislación

Acciones del Organismo Judicial para el fortalecimiento y atención de las personas con discapacidad

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