Unidad de Dotación de Recursos Humanos

El elemento más importante dentro de cualquier organización, estatal o privada, es el recurso humano. El personal de una institución determina, en gran medida, la eficacia del desempeño global de esa institución.

De ahí que el factor clave para alcanzar el nivel de eficacia deseado se encuentre en el proceso de  reclutamiento y selección. La finalidad es dotar a la organización del personal mejor calificado y que llene  todos los requerimientos que la normativa vigente señala.

El propósito fundamental de esta Unidad, es llevar a cabo un proceso de selección para dotar al Organismo Judicial del recurso humano calificado para realizar las distintas actividades que lleven a la Institución hacia el cumplimiento de su misión y visión.

Proceso de Selección

1.       Reclutamiento de Personal:  Se realizan convocatorias durante el año para las distintas plazas vacantes del Organismo Judicial, así como para alimentar el banco de candidatos.  El reclutamiento se realiza por medio de anuncios de prensa, afiches, anuncios por radio (esto en el interior de la República), entre otros.

2.      Recepción de Solicitud:  Se recibe solicitud de empleo con la papelería completa, únicamente en el tiempo estipulado por la convocatoria y para los puestos publicados.  La papelería general que se solicita es la siguiente:  Curricula vitae, fotocopia de cédula, antecedentes penales y policíacos, constancia de estudios, copia de diplomas o títulos obtenidos, cartas de recomendación laboral, y las que se indiquen en la convocatoria.

3.      Verificación de Expediente:  Al momento de integrar el expediente, se realiza una verificación de la papelería a ingresar, así como los requisitos de los puestos publicados.

4.      Evaluación Psicométrica:  A los candidatos que cumplan con los requisitos publicados se realiza una evaluación psicométrica para determinar la idoneidad de características personales con el puesto a cubrir.

5.       Entrevista:  Los candidatos evaluados son entrevistados para conocer sus intereses, y expectativas de trabajo.

6.      Evaluación Técnica:  Se realiza una evaluación o entrevista técnica para la plaza específica que haya solicitado.  Esta evaluación con el apoyo de la unidad especializada en dicha rama.

7.      Investigación de Referencias:  Se realiza un estudio de referencias laborales y personales de cada candidato. 

8.      Informe de Selección y Presentación de Candidatos:  Con todo el proceso de selección concluido, se redacta el informe final de selección y se presentan los candidatos, para tomar la decisión final.

9.      Inducción:  Este es el último paso del proceso, de acuerdo a lo determinado por la Ley del Servicio Civil y su Reglamento.  Es un curso para introducir al nuevo empleado al Organismo Judicial y su funcionamiento.