Unidad de la Mujer y Análisis de Género

 La Unidad de la Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial, es un mecanismo institucional para la promoción de los derechos humanos de las mujeres y tiene dentro de sus objetivos, contribuir a la construcción de la paz y la  democracia en Guatemala, mediante la implementación y consolidación  de políticas públicas tendentes a construir la igualdad entre hombres y mujeres, a efecto de disminuir la violencia  contra ellas, facilitándoles su acceso a una justicia pronta y cumplida. A continuación se describe su información general.

Creación: Por medio del Acuerdo Número 67/006 de fecha 3 de octubre 2006, de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia, se creó la Unidad de la Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial, con la finalidad de coordinar, asesorar y orientar en aspectos relacionados con el enfoque de género en el Organismo Judicial, identificando las necesidades de sensibilización y capacitación, así como el cumplimiento de los tratados y compromisos internacionales o nacionales sobre derechos humanos de las mujeres y el análisis  y divulgación de las estadísticas judiciales desagregadas por sexo, para contribuir a la igualdad de mujeres y hombres y la no discriminación de género en la administración de justicia y en el funcionamiento interno del Organismo Judicial.

Objetivo: Ser el ente coordinador, asesor y orientador en los diferentes aspectos relacionados con el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres a efecto de incorporarlos en las políticas, planes y estrategias de desarrollo institucional del Organismo Judicial.

Misión: Coordinar, asesorar y orientar de manera sistemática para procurar la incorporación del enfoque de género en los Órganos Jurisdiccionales del Organismo Judicial, desde la planificación hasta la ejecución de las actividades de las diferentes Unidades.

Visión: Ser un equipo de trabajo integrado, poli funcional, proactivo, confiable, eficiente y con valores éticos que, por medio de experiencia, conocimientos y herramientas técnicas sobre el enfoque de género, brinda  el apoyo oportuno y eficaz para la implementación en el Organismo Judicial, de procesos y procedimientos que coadyuven a proporcionar con equidad, un mejor servicio de justicia para las mujeres.

Principales Funciones: Considerando que la implementación del enfoque de género en la administración de Justicia en Guatemala, es una acción que requiere de apoyo  y  que sus acciones deben orientarse a la identificación y erradicación de las desigualdades y discriminaciones existentes contra las mujeres, la Unidad de la Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial, desarrolla sus acciones en tres ámbitos principales a nivel de autoridades superiores de la Corte Suprema de Justicia y de política institucional en el área jurisdiccional y en el área administrativa.  Dentro de estas se encuentran:

A  nivel de autoridades superiores y de política: 

• Promover la incorporación e institucionalización  de la perspectiva de género en la administración de justicia.
• Realizar estudios e investigaciones para identificar y erradicar las desigualdades de género que se producen en la administración de justicia.
• Promover en el Organismo Judicial la incorporación e institucionalización del derecho internacional de los derechos humanos de las mujeres en la administración de justicia.
• Brindar asistencia técnica a las autoridades del Organismo Judicial, para la coordinación y gestión de proyectos de cooperación internacional o nacional, relacionados con la temática de género.
• Apoyar a las Magistradas de la Corte Suprema de Justicia y dar  seguimiento a los acuerdos que se suscriban en los Encuentros de Magistradas de  los más Altos Órganos de Justicia de Ibero América.
• Coordinar y redactar informes relativos a las mujeres y justicia, que soliciten organismos internacionales y nacionales requeridos al Organismo Judicial y a la Corte Suprema de Justicia.
• Representar al Organismo Judicial en organismos e instituciones que requieran de su representación. 

En el área jurisdiccional: 

• Promover la realización de estudios e investigaciones relacionados con el enfoque de género y la prestación de servicios de justicia en todos los juzgados del país.
• Elaborar propuestas, orientar y asesorar sobre las acciones a realizar, que surjan de los resultados obtenidos de los estudios e investigaciones.
• Asesorar y propiciar el diseño y ejecución de módulos de sensibilización en género dirigidos a Magistradas, Magistrados, Jueces y Juezas, con la finalidad de hacer conciencia sobre la discriminación, inequidad y la situación de las mujeres como usuarias, víctimas, victimarias, procesadas o como administradoras u  operadoras de justicia. 
• Promover en las y los operadores de justicia  el conocimiento y  aplicación  de los instrumentos internacionales  de protección de los derechos humanos de las mujeres, y el enfoque de género como metodología para el análisis del fenómeno legal  para garantizar la equidad e igualdad de género en la administración de la justicia.
• Generar información, estadísticas o respuesta de formularios que solicitan organismos internacionales o nacionales al Organismo Judicial, relacionados con la situación y condición de las mujeres. 

En el área administrativa y de apoyo judicial: 

• Coordinar y asesorar a la Secretaría de Planificación y Desarrollo institucional para promover que en los planes quinquenales y operativos anuales se incorporen políticas y acciones específicas tendentes a disminuir la discriminación y desigualdad en las relaciones de género asegurando el correspondiente presupuesto.
• Coordinar y apoyar a la Secretaría de Planificación y Desarrollo institucional en el monitoreo, seguimiento y diseño de indicadores para evaluar el impacto de la  incorporación del enfoque de género en todas las áreas del Organismo Judicial.
• Coordinar con la Unidad de  Capacitación Institucional eventos de capacitación  para el personal administrativo y de apoyo judicial del Organismo Judicial, sobre la aplicación del enfoque de género en la atención de las personas usuarias y procesos que se atienden en este Organismo.
• Asesorar y apoyar a la Unidad de Capacitación Institucional para incorporar la perspectiva de género en los programas de formación de Jueces de Paz y Jueces de Instancia, así como en los cursos de actualización y capacitación continua que se imparten a Jueces, Juezas y auxiliares judiciales.
• Promover la medición de impacto de los programas y cursos de capacitación con perspectiva de género.
• Apoyar y asesorar al Departamento de Comunicación Social en la elaboración de material divulgativo escrito o verbal con la finalidad de promover los derechos de las mujeres, evitando la utilización del lenguaje sexista.
• Apoyar y orientar al Área de Estadística en la elaboración de instrumentos de recolección, procesamiento y reportes de información para la incorporación del enfoque de género en los mismos.
•  Realizar análisis de datos estadísticos  aplicando el enfoque de género.
• Formular proyectos para mejorar el servicio y acceso de las mujeres a la justicia.
• Elaborar informes relacionados con las funciones que realiza la Unidad, así como los que le sean solicitados, relativos al enfoque de género y justicia. 

Ubicación Administrativa: A continuación se muestra la ubicación de esta Unidad dentro del Organigrama del Organismo Judicial:

Organigrama Funcional de la Unidad de la Mujer y Análisis de Género del Organismo Judicial: